استراتژی وزارت بهداشت برای ماندگاری پزشکان در سیستان و بلوچستان

دکتر علی جعفریان، مشاور عالی و قائم‌مقام وزیر بهداشت، با اشاره به شکاف میان تربیت و توزیع نیروی انسانی در حوزه سلامت گفت: در حالی که تعداد جامعه پزشکی کشور طی سه دهه گذشته چند برابر شده، چالش استان‌هایی مانند سیستان و بلوچستان نه کمبود نیرو، بلکه عدم ماندگاری کادر درمان است. شمار دانشجویان پزشکی از حدود دو تا سه هزار نفر در دهه ۶۰ به حدود هشت هزار نفر در سال ۱۴۰۰ رسیده، اما توزیع استانی متقاضیان نامناسب است؛ در سیستان و بلوچستان کمبود جدی پرستار و نیروی فوریت‌های پزشکی وجود دارد، در حالی که در برخی استان‌های غربی و شمالی کشور نیروی مازاد و بیکار داریم. وی با اشاره به اجرای طرح تعهد خدمت در مناطق محروم از بیش از ده سال پیش گفت: در یک بازه پنج‌ساله حدود هزار و ۷۰۰ پزشک عمومی متعهد خدمت در سیستان و بلوچستان وارد نظام سلامت می‌شوند، اما آنچه بیشتر می‌تواند مشکل را حل کند، انتخاب افراد بومی برای تحصیل و کار است؛ یعنی افراد همان‌جا درس بخوانند و همان‌جا کار کنند. این سیاست برای رشته‌هایی مانند پرستاری و فوریت‌های پزشکی مصوب شده و از کنکور امسال، ظرفیت مربوط به دانشجویان بومی مناطق کمبوددار اختصاص می‌یابد؛ دانشکده‌های زاهدان و ایرانشهر نیز باید عمدتاً از بومیان استان دانشجو بپذیرند. جعفریان تأکید کرد نگهداشت نیرو با تربیت نیرو کاملاً متفاوت است و افزایش ظرفیت به تنهایی مشکل را حل نمی‌کند؛ باید انگیزه‌های مالی و ارتقای شغلی تقویت شود. او مثالی زد: بیمارستان ۳۲ تختخوابی امام حسین(ع) کنارک حتی با توسعه به ۶۴ تخت از نظر اقتصادی به‌صرفه نیست و همواره زیان‌ده خواهد بود؛ راه‌حل، پرداخت عددی ثابت به افرادی است که برای خدمت به این مناطق می‌آیند که منابع آن باید از بودجه دولتی و در قالب سوبسید تصویب شود. وی با اشاره به تأخیر در پرداخت کارانه کادر درمان در استان، گفت کارانه سیستان و بلوچستان در آبان‌ماه سال گذشته پرداخت شده که قابل دفاع نیست. قائم‌مقام وزیر بهداشت اجرای درست برنامه پزشک خانواده را نیز در کاهش کمبود پزشک مناطق محروم تعیین‌کننده دانست و تأکید کرد پزشک عمومی باید مطمئن باشد پرداختش منظم و به‌موقع است؛ اگر بیمه‌ها سهم خود را به‌موقع پرداخت کنند، می‌توان امیدوار بود مسئله تا حد زیادی حل شود.