کارکنان بهداشتی فدرال آمریکا بازبینی‌های عملکرد جدید را مشکوک می‌دانند

واشنگتن — کارکنان فدرال به STAT گفتند که تغییرات در فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه، تازه‌ترین نقطه تنش و برخورد میان کارمندان فدرال در سراسر وزارت بهداشت و خدمات انسانی (HHS) و دولت ترامپ است. به کارکنان گفته شده است که تا روز جمعه خودارزیابی‌هایی با حجم 6,000 کاراکتر درباره عملکرد خود ارائه کنند. مقامات می‌گویند این کار ضروری است، چون راهنمایی دولت آن است که رتبه‌بندی کارمندان «کالیبره» شود تا یک ارزیابی و رتبه بالا معنای واقعی‌تری پیدا کند و «رتبه‌بندی‌هایی سازگارتر و معتبرتر در سراسر آژانس‌ها» ترویج شود. اینکه هر کارمند باید عملکرد یک سال کامل کاری خود را در 6,000 کاراکتر توصیف کند، به خودی خود وظیفه‌ای سنگین است؛ فرد باید دستاوردها، وظایف انجام‌شده و نتایج کار خود را به شکلی نظام‌مند و قابل ارزیابی ارائه کند تا رتبه‌بندی نهایی بر پایه آن شکل بگیرد. تأکید مقامات بر «کالیبره» کردن رتبه‌ها و معتبرتر کردن آن‌ها نشان می‌دهد که قرار است تراز و سنجه‌ای یکسان در سطح آژانس‌ها اعمال شود و ارزیابی‌ها از حالت‌های متفاوت و پراکنده به سمت معیاری مشترک حرکت کند. به بیان دیگر، هدف آن است که سنجش عملکرد از سلیقه‌ها و تفاوت‌های فردی فاصله بگیرد و به سنجه‌ای قابل مقایسه، روشن و یکدست نزدیک شود. این خودارزیابی باید تا روز جمعه به پایان برسد و مبنای تصمیم‌گیری درباره رتبه نهایی هر کارمند قرار گیرد. این تغییر تنها بخشی از تنشی گسترده‌تر است؛ کارکنان فدرال آن را جدیدترین نمونه از اختلاف میان خود و دولت ترامپ توصیف می‌کنند. Margaret خبرنگار واشنگتن است که حوزه سازمان غذا و دارو و دیگر آژانس‌های بهداشتی فدرال را پوشش می‌دهد؛ او را می‌توان در Signal با نشانی margaretmanto.61 یافت. این اختلاف بر سر شیوه سنجش عملکرد، تنها یکی از نمونه‌های تنش میان کارکنان بهداشت فدرال و دولت ترامپ است که کارکنان آن را به STAT بازگو کرده‌اند.